精準(zhǔn)選才  堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;選人原則，創(chuàng)新人才選拔理念，拓寬人才選拔渠道，在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)人才，采取內(nèi)部考核評(píng)聘與外部招聘相結(jié)合的方式選拔適合企業(yè)發(fā)展的各類人才，通過提高人才綜合能力素質(zhì)，構(gòu)建德才兼?zhèn)涞娜瞬沤Y(jié)構(gòu)。
系統(tǒng)育才  堅(jiān)持“以人為本、人盡其才”育人方針，為不同層級(jí)員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，深入發(fā)掘每位員工身上的閃光點(diǎn)，充分發(fā)揮每位員工的長(zhǎng)處，打造“分層賦能”培養(yǎng)體系，最大限度的整合企業(yè)的人才資源，為集團(tuán)公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。
科學(xué)用才  堅(jiān)持“不求所有，但求所用”用人理念，不論資排輩，將人才放在最合適的位置上，把員工的優(yōu)勢(shì)應(yīng)用到最適合的工作中，結(jié)合“專業(yè)系列+職務(wù)系列”雙線并行的晉升通道和職業(yè)規(guī)劃，為每一位員工提供施展才華的平臺(tái)，使其迅速成長(zhǎng)為企業(yè)強(qiáng)大的新生力量。
真情留才  堅(jiān)持“基金激勵(lì)、共創(chuàng)共享”留人政策，采用嚴(yán)格的績(jī)效管理體系，持續(xù)改善員工工作生活環(huán)境，通過企業(yè)發(fā)展基金激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、職業(yè)晉升等多種激勵(lì)手段，共享集團(tuán)公司發(fā)展成果，充分激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。